FAQ & Tipps zu deiner Bewerbung

Du kannst dich auf alle gelisteten Stellenausschreibungen bewerben, denn wir arbeiten grundsätzlich nicht mit Bewerbungsfristen.

Falls Sie in den aktuellen Stellenausschreibungen keine passende Stelle gefunden haben, freuen wir uns über deine Initiativ-Bewerbung. Quereinsteiger sind herzlich willkommen, wenn du individuelles Vorwissen, den Willen sich weiterzubilden und die Leidenschaft für das neue Tätigkeitbereich mitbringst. Bitte sende uns konkrete Angaben zu deinem angestrebten Tätigkeitsfeld sowie deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@electric-automation.com

Gern beantworten wir deine Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle. Bitte wende dich sich dazu an Herrn Bernhard Kaluza unter +49 3529 52962-0.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung bei uns für jegliche Art von Praktika im Rahmen deiner Ausbildung. Auch Werkstudenten sind bei uns herzlichen willkommen! Wenn du keine passende Stellenausschreibung findest, kannst du dich gern initiativ auf eine Abschlussarbeit bei uns via bewerbung@electric-automation.com bewerben.

Für Hochschul-Praktika und Werkstudententätigkeiten erhälst du eine faire Entlohnung.
Für Schülerpraktika erstatten wir ggf. teilweise deine Auslagen.

Bei jeder Stellenausschreibung, die den Butten „Bewerben“ enthält, kannst du uns via E-Mail deine Bewerbung senden. Dies ist auch die bevorzugte Bewerbungsform.

Bitte stelle uns deinen Lebenslauf zur Verfügung ggf. ein Bewerbungsanschreiben und/oder deine Zeugnisse.

Die E&A Elektrotechnik und Automatisierung GmbH hält sich an die Bestimmungen des DSGVO und BDSG. Die Daten deiner Bewerbung werden nur für diesen Zweck bei uns gespeichert und sind nur für die am Prozess beteiligten Personen einsehbar. Nach spätestens sechs Monaten erfolgt die Löschung deiner Daten.
Wenn du möchtest, dass deine Bewerbung auch an weitere Fachabteilungen innerhalb der F&S Group weitergeleitet wird, erteile uns in deinem Bewerbungsschreiben die Erlaubnis. Das Gleiche gilt, wenn du dich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewirbst.

Nach dem Zusenden deiner Unterlagen erhältst du innerhalb weniger Tage eine Empfangsbestätigung.
Wir sind grundsätzlich daran interessiert dir ein schnelles Feedback zu geben und damit den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich zu halten. Durch interne Absprachen, kann es nach dem Eingang der Empfangsbestätigung dennoch bis zu 14 Tage dauern, bis wir uns wieder bei dir melden.

Wir rufen dich an oder schreiben dir eine E-Mail.

Gern an unserem Standort bzw. gem. individueller Absprache.

Kleiden dich bitte so, wie du dich am wohlsten fühlen. Wir schreiben niemandem vor, wie er sich zu kleiden hat.

Kosten, die in Verbindung mit deinem Bewerbungsgespräch stehen, werden grundsätzlich nicht erstattet. Bei einer weiter entfernten Anreise bzw. in Ausnahmefällen können wir eine individuelle Vereinbarung zur Kostenübernahme treffen. Bitte sprich uns diesbezüglich einfach an.

Grundsätzlich sind wir daran interessiert Ihnen eine schnelle Rückmeldung nach unserem gemeinsamen Gespräch zu geben. Im Bewerbungsgespräch werden wir einen Rückmeldezeitraum vereinbaren.

Spätestens eine Woche vor Ihrem ersten Arbeitstag bei uns, erhalten Sie eine E-Mail mit detaillierten Informationen über dessen Ablauf. Dieser startet mit dem Empfang durch den Teamleiter und einer Führung durch das Unternehmen. Wir nehmen uns danach die Zeit für die Einweisungen und erklären den Einarbeitungsplans.

Eine Ausbildung als Elektroanlagenmonteur bzw. Elektroniker Betriebstechnik [m, w, d] dauert dreieinhalb Jahre, die abwechselnd bei uns und bei dem Ausbildungspartner durchgeführt wird.

Währende der Ausbildung begleitet dich einer unserer Ausbilder als Mentor und steht dir immer zur Seite. Die praktische Ausbildung richtet sich nach dem Ausbildungsplan der IHK Dresden. Als Auszubildender hast du denselben Urlaubsanspruch wie alle unseren Mitarbeiter, diesen kannst du während deiner Praxisphase bei uns im Unternehmen nehmen. Als Auszubildender umfasst deine Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag, falls du keine Berufsschule hast. Selbstverständlich halten wir uns an die Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes bei minderjährigen Auszubildenden.